넥슨은 오는 7월 1일부터 ‘선택적 근로시간제’를 도입한다고 25일 밝혔다.
‘선택적 근로시간제’는 월 기본근로시간(8시간 X 해당 월 평일 일수)을 기준으로 법에서 허용된 월 단위의 최대 근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 직원들이 출퇴근시간을 자유롭게 선택할 수 있는 제도다.
넥슨 관계자는 "회사와 근로자대표/위원의 합의를 통해 최종 결정됐다"고 밝혔다.
이에 따라 넥슨은 직원들 간 협업시간 보장을 위한 조직별 의무 근로시간대(Core Time)가 설정되며, 해당 시간대 외에는 직원들이 개인의 누적 근로시간과 니즈에 따라 자유롭게 출퇴근을 할 수 있게 된다.
다만 직원들간 협업시간 보장을 위해 의무 근로시간대가 설정되는데 1안은 오전 10시~오후 3시, 2안은 오전 11시~오후 4시다.
주말/법정휴일 및 22시 이후 야간 근로는 원칙적으로 금지하며, 반드시 필요한 사유가 있을 경우에 한해 사전신청 및 승인 후 근로가 가능하다.
또 OFF제도를 신설, 월 최대 근로시간인 52시간에 근접한 인원의 경우 조직장 재량으로 ▲전일 ▲오전 ▲오후 단위의 휴식을 부여한다.
넥슨은 출근 후 8시간 30분이 경과되면 별도의 알람을 하고, 개인 근로시간 관리 페이지를 구축하는 등 근로시간 관리 감독을 강화하기로 했다. 또한, 사옥 내 식당, 카페테리아, 피트니스 등 시설 운영 시간을 다양화하고, 직원 별로 달라지는 출퇴근 시간을 지원하기 위해 셔틀버스 운영시간을 확대하며, 직원들을 대상으로 캠페인을 진행하는 등 선택적 근로시간제의 안정적인 정착을 위한 다양한 방안을 시행할 예정이다.
넥슨 관계자는 "직원의 행복 추구는 회사와 개인의 공동 과제라는 인식을 토대로, 보다 건강한 근로환경 조성 및 효율적인 근무문화 정착을 위해 앞으로도 노력하겠다"고 덧붙였다.
한편 넥슨에 앞서 엔씨소프트, 넷마블 등도 선택적 근로시간제를 도입한 바 있다.